핵심키워드 성과 문제상황 설루션 및 나의 역할 배움-성장-인사이트 how why what보다는 성과측면에서 쟁쟁한 성과를 이룬 사람들이 많다. what보다는 바쁜 임직원들이 시간을 내서 임직원들이 생각이나 태도나 마인드를 알기 위해서 how, why를 들으러 오는 것입니다. 성취감에 동기부여- 영업직 잘 맞겠네 고객문제해결에 - 고객 관리 직무 잘 맞겠네 움직이는 동기부여 요인을 알면 성장할 수 있다. 동기를 줄 수 있는 조직인지 지원자의 why와 how의 의미에서 동기부여할 수 있는 사람인지를 확인을 해보려고 한다. 경험의 성과는 수치화해야 한다. 통계청이나 논문을 찾아보지 않아도 된다. 여러분의 위치에서 나름의 데이터를 통해서 영화관에서 1년간 아르바이트를 하면서 꾸준함의 성과 판매성과에 대한 수치화..
